CDG Prévoyance

يجسد فرع الاحتياط التابع لصندوق الإيداع والتدبير مهمته بوصفه طرفا ثالثا موثوقا به ويضطلع بالتدبير الإداري والتقني والمالي لجهازين هما: الصندوق الوطني للتقاعد والتأمينات(CNRA) والنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد، بمبلغ يقدر ب151 مليار درهم من الاحتياطيات المقابلة لأكثر من 20 نظاما للمعاشات التقاعدية والاحتياط، والتي تتميز بتنوع كبير من حيث السكان والهندسة المعمارية ونوع الخدمات.

ومن أجل القيام بهذه المهمة، يعتمد صندوق الإيداع والتدبير للاحتياط بصفته المشغل الشامل والمندمج، على آليات الحكامة الجيدة، ومنصة تنظيمية حديثة، ونظام معلومات مرن وقابل للتوسيع ورأس مال بشري مؤهل لخدمة أكثر من مليون مواطن.

لقد أصبح صندوق الإيداع والتدبير بفضل خبرته، فاعلا ومساهما لا غنى عنه في التفكير الوطني في إصلاح أنظمة التقاعد. وهو يسعى من خلال اعتماد إستراتيجية طموحة، إلى  لعب دور أساسي  في تطوير الاحتياط في المغرب، ومواكبة تطوير نشاط التقاعد من خلال فتحه أمام فئات من السكان المستبعدين حتى الآن وتعزيز تدخله في إدارة أنظمة المعاشات الحالية.

 

  • المهمة

    الصندوق الوطني للتقاعد والتأمينات (CNRA) مؤسسة عمومية يديرها صندوق الإيداع و التدبير من خلال فرعه المكلف بالاحتياط. وهو يعمل في مجالات إدارة الإيرادات التي تؤديها تعويضا عن حوادث الشغل والمرور. كما يقدم عروض منتجات التقاعد المستهدفة ويدير صناديق التقاعد والتضامن نيابة عن الدولة. يتوفر الصندوق الوطني للتقاعد والتأمينات أيضًا على ترخيص يسمح له بتقديم منتجات التأمين على الحياة والرسملة.

  • المهمة

    النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد (RCAR) مؤسسة للاحتياط الاجتماعي تتمتع بالشخصية الاعتبارية والاستقلال المالي، وأحدثت بموجب الظهير الشريف، بموجب القانون رقم 1-77-216 الصادر بتاريخ 4 أكتوبر 1977، ويديرها صندوق الإيداع والتدبير.

    الغرض من النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد ضمان الحقوق الشخصية لصالح المنخرط أو خلفائه فيما يتعلق بمخاطر الشيخوخة والعجز والوفاة. لإنجاز هذه المهمة، يتكون النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد من نظام عام نظام تكميلي. أما الحقوق الرئيسية التي يضمنها النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد فهي معاش التقاعد والعجز أو الوفاة والمدخرات والتعويضات العائلية ونقل الحقوق.