سياسة الموارد البشرية لصندوق الإيداع والتدبير والهيئات المسيَّرة (الصندوق الوطني للتقاعد والتأمين/ النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد)
مسار، نظام تدبير الموارد البشرية
أحدث صندوق الإيداع والتدبير معايير ومبادئ تنظم وظيفة تدبير الموارد البشرية داخل المجموعة وتعزز مهنية ممارسات الموارد البشرية.
وفي هذا السياق، حدد صندوق الإيداع والتدبير سياسة الموارد البشرية الخاصة به، من خلال تقوية قيمه التاريخية والالتحام حول طموحات جديدة.
وقد تم تحديد نظام "مسار" في إطار المواصلة سياسة الموارد البشرية وانسجاما معها:
- نظام عادل، ومرن، وعقلاني، وحركي ومتجدر في مهنه.
- يضع وظيفة الموارد البشرية في خانة شركاء الأعمال.
- يعزز الإنصاف ووضوح الرؤية أمام التطورات والآفاق الوظيفية.
ويُعد صندوق الإيداع والتدبير قادرا على منح كل واحد من موظفيه:
- مساهمة مباشرة في الازدهار الاقتصادي للبلاد.
- المشاركة في مشاريع كبرى وذات صيت عال.
- مجموعة من المهن الغنية جدا والمسارات المهنية الغنية والمتنوعة.
- أجور تنافسية مرتبطة باستقرار العمل.
- بيئة عمل مشجعة ومريحة.
المسار المهني داخل صندوق الإيداع والتدبير
بما أن صندوق الإيداع والتدبير يضع الرأسمال البشري في قلب استراتيجيته التنموية، فقد أعد مجموعة من الوسائل الخاصة بالموارد البشرية الملائمة لمواكبة موظفيه والاستجابة لانتظاراتهم على الوجه الأمثل.
- التوظيف
يُعنى صندوق الإيداع والتدبير بتوظيف أفضل الكفاءات التي تتمتع بمزايا تمكنها من المساهمة في تطور المجموعة.
ويتم إعداد خطة توظيف سنوية انطلاقا من الاحتياجات التي تعبر عنها كل هيئة والتي يتحدد من المنبع انسجامها مع الميزانية السنوية، إضافة إلى حجم هذه الاحتياجات ومخططات العمل السنوية.
ويشمل مسلسل التوظيف العديد من المراحل الرسمية ويتناسب مع طبيعة المنصب من أجل ضمان انسجام أفضل بين المنصب وتخصص المترشحين. وتمر هذه العملية في احترام تام لقواعد الشفافية والإنصاف لضمان تكافؤ الفرص بين المترشحين وتقييم كفاءاتهم بشكل موضوعي ما أمكن.
ويتم الإعلان عن عروض الشغل الخاصة بمختلف المناصب الشاغرة بشكل موسع ويتم نشرها عبر مختلف القنوات. ويمكنكم إيداع ترشيحكم مباشرة في هذا الموقع الإلكتروني في خانة "انضم إلينا" من خلال الإجابة المباشرة على عرض عمل إذا كان يلائمكم أو عبر إرسال طلب عمل تلقائي. وسيقوم المكلفون بالتوظيف بدراسة ترشيحاتكم في أفضل الآجال.
- الاندماج
لتلبية تطلعات المستخدمين الجدد، أحدث صندوق الإيداع والتدبير آلية اندماج تسعى إلى تحسين مرافقة المستخدَمين الجدد في بداية تجربتهم مع الصندوق وتمكينهم من التكيف بسهولة داخله. وإضافة إلى الوثائق الرامية إلى تحسين إرشاد المستخدمين الجدد، يشمل هذا البرنامج تتبعا مستمرا طيلة الأشهر الستة الأولى لدى صندوق الإيداع والتدبير، وحلقات دراسية ولقاءات للتكيف مع مهن المجموعة وقيمها وثقافتها.
- تدبير الأداء
يحتل كسب ثقة المستخدمين مكانة خاصة ضمن استراتيجية الموارد البشرية لدى صندوق الإيداع والتدبير مما يساعد الكفاءات التي يوظفها على بناء المسار المهني الذي يتلاءم مع طموحهم ومع استراتيجية تنمية المجموعة. ومراعاة لشفافية التطور داخل الصندوق، يتم كل سنة إجراء مقابلة للتقييم والتقدم. وإلى جانب كونها مرحلة لتقييم أداء السنة الماضية، تمثل هذه المقابلة -التي تجمع المستخدَم بمديره- مناسبة لتحديد المسار السنوي للتقدم في السنة المقبلة (الكفاءات، والأهداف، والتداريب، وآفاق المسار المهني، والحركية). ويساعد هذا الإجراء على إعداد مخطط التنمية المشخص الملائم لاحتياجات كل طرف وتطلعاته.
- التكوين
يعتبر صندوق الإيداع والتدبير بأن التكوين إجراء مهم في مجال مرافقة المستخدَمين للحفاظ على قابلية توظيفهم وتطوير جميع الكفاءات اللازمة لتحقيق إتقانهم الأمثل لمهام منصبهم.
وتسعى مختلف الدورات التكوينية التي يوفرها الصندوق إلى تحقيق تطورهم الشخصي والمهني ويتم تنظيمها على مدار السنة. ويتم تحيين الدورات التكوينية بانتظام لمواكبة تطور الممارسات وتطلعات المستخدَمين.
- الحركية وتدبير المسار المهني
يشجع صندوق الإيداع والتدبير الحركية داخل المجموعة سعيا نحو تلبية العديد من الأهداف:
- تطوير الأفراد عبر اكتساب الكفاءات والمسؤوليات الجديدة؛
- اكتشاف تجارب مهنية جديدة؛
- التكيف مع جهود تطوير المجموعة؛
- التحفيز وإغناء الكفاءات الموجودة داخل المجموعة.
وباعتبارها رافعة جوهرية في التطوير الفردي والجماعي، تدخل الحركية في صلب اهتمامات فريق الموارد البشرية وفي ثقافة المجموعة.
هل تريد الانضمام إلينا؟